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清远哪些厂工资高

100次浏览     发布时间:2025-01-12 19:03:03    

在清远,一些工厂提供的工资较高,以下是部分工厂及其工资情况的概述:

清远石角维龙仓

薪资待遇:每小时25-35元

岗位:集货、捡货、头程、播种

绩效模式:基本工资3000元 + 绩效(0.6-1.2倍) + 餐补300元

计件模式:无底薪,纯计件,餐补300元/月

综合保底:6300-13000元/月

清远清城广百仓

薪资待遇:每小时25-35元

岗位:质检、入库扫描、上架、下架、盘点、稽查、调控

绩效模式:基本工资3000元 + 绩效(0.6-1.2倍) + 餐补300元

计件模式:无底薪,纯计件,餐补300元/月

综合保底:6300-13000元/月

清远瀚润化妆品厂

薪资待遇:包吃包住,长白班不体检

工资待遇:普通工衣,车间可带手机

工作内容:吹瓶子、拧盖子、折盒子、打包装

清远一彬汽配厂

工资待遇:18元/小时,工期两个月以上可长期做

工作内容:品质部、装配部、生产部、物流部

福利待遇:包吃三餐,包住宿,保险80元/月

清远新粤亚铝材厂

工资待遇:17元/小时,190元/天

工作内容:打包装、折盒子

福利待遇:免费住宿6人间,水电平摊,商业保险80元/月

清远服装厂

工资待遇:计件,保底4000-5500元,综合月薪6000-10000元

请注意,上述信息可能随时间变化,建议直接联系相关工厂或访问其官方网站以获取最新信息

清远房价为什么暴涨

清远房价暴涨的原因是多方面的,主要包括以下几点:地理位置优势:清远靠近广州等大城市,交通便利,吸引了大量外来人口,增加了购房需求。经济发展:近年来,清远经济持续增长,地方政府积极推动基础设施建设,提高了城市吸引力。政策支持:政府出台了一系列促进房地产发展的政策,刺激了市场活跃度。投资热潮:随着人们投

2025-01-23 12:52:33

清远哪些厂工资高

在清远,一些工厂提供的工资较高,以下是部分工厂及其工资情况的概述:清远石角维龙仓薪资待遇:每小时25-35元岗位:集货、捡货、头程、播种绩效模式:基本工资3000元 + 绩效(0.6-1.2倍) + 餐补300元计件模式:无底薪,纯计件,餐补300元/月综合保底:6300-13000元/月清远清城广

2025-01-12 19:03:03

绩效奖属于什么工资

绩效工资 属于工资的一部分。它是基于员工的工作表现和工作成果,按照一定的考核标准,定期发放给员工的工资报酬。通常与员工的基本工资、岗位工资等共同构成员工的工资结构。从劳动法角度看,绩效工资属于劳动报酬的范畴,并受到《劳动法》的规范,例如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动

2025-01-11 23:26:03

绩效工资起什么作用

绩效工资在薪资结构中扮演着重要角色,其作用主要体现在以下几个方面:激励员工提高工作效率和业绩绩效工资与员工的个人或团队绩效直接挂钩,通常根据预设的绩效指标(KPI)来评定。通过绩效工资,企业可以激励员工提升工作效率和质量,达成更高的工作目标。体现岗位职责和价值差异绩效工资可以体现不同岗位的职责和价值

2025-01-11 20:35:33

预留绩效什么意思

预留绩效是指 将劳动者应得的绩效工资扣留一部分的做法。具体来说,预留绩效可能是为了在后续根据工作表现或其他标准进行发放,或者用于公司的其他奖励机制。这种做法常见于企业管理和薪酬制度中,旨在激励员工,提高工作效率和质量。需要注意的是,预留绩效的具体操作和目的可能因公司或组织的不同而有所差异。有些公司可

2025-01-11 18:51:03

岗位绩效是什么

岗位绩效是指评估员工在特定岗位上工作表现的一种方法。它通常基于关键绩效指标(Key Performance Indicators, KPI)来进行,通过对员工的工作成果、能力、态度和行为等方面进行评估,来确定员工在岗位上的绩效水平。岗位绩效考核的目的是提供对员工工作表现的全面评估,以了解他们是否达到

2025-01-11 08:06:33

薪酬绩效什么意思

绩效薪酬是一种 将员工财务回报与其成功的工作绩效直接挂钩的薪酬制度。它旨在通过物质利益的激励,驱使员工提升工作效率和业绩质量。绩效薪酬的基本原则是,员工获得的薪酬不仅基于其职位和工作年限,还取决于他们的工作表现和成果。绩效薪酬有以下几种主要形式:直接计件:根据员工生产出的每一单位产品来支付一定数量的

2025-01-10 11:14:33

绩效的含义是什么

绩效(Performance)是指 组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人或群体在特定时间内的可描述的工作行为、可衡量的工作结果,以及结合过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计未来特定时间内所能取得的工作成效的总和

2025-01-10 10:44:33

为什么工资低奖金高

工资低而奖金高的薪酬结构可能由以下几个原因造成:降低用工成本:企业可能将基本工资设定在较低水平,以便在社保、公积金等固定成本上节省开支。绩效工资根据绩效发放,可以灵活调整,以应对经济波动或行业竞争。激励员工:高奖金作为激励措施,鼓励员工提高工作效率和业绩。这种方式可以激发员工的积极性和进取心,促使他

2025-01-08 14:47:33

绩效工资为什么退

绩效工资退回的原因可能包括以下几点:国家统一规划和统筹安排国家要对精神文明奖和绩效工资进行统一规划和统筹的安排,因此需要对之前发放的各个地区和各个单位进行统一收费,再根据国家出台的政策统一发放。内部管理不规范公司内部管理不规范,导致员工的奖励没有及时给予和清退。考核制度不合理考核制度可能存在漏洞,没

2025-01-08 09:33:03