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岗位绩效是什么

100次浏览     发布时间:2025-01-11 08:06:33    

岗位绩效是指评估员工在特定岗位上工作表现的一种方法。它通常基于关键绩效指标(Key Performance Indicators, KPI)来进行,通过对员工的工作成果、能力、态度和行为等方面进行评估,来确定员工在岗位上的绩效水平。岗位绩效考核的目的是提供对员工工作表现的全面评估,以了解他们是否达到预期的工作标准和目标,并帮助企业识别和奖励高绩效员工,同时也为员工提供改进和发展的机会。

岗位绩效管理的核心要素包括:

工作成果:

员工完成工作任务的质量和效率。

能力:

员工完成工作所需的专业技能和知识。

态度:

员工对待工作的积极性和责任心。

行为:

员工在工作中的行为和沟通方式。

岗位绩效不仅影响员工的薪酬和晋升,也是企业整体绩效管理体系的重要组成部分。通过对岗位绩效的考核,企业可以更有效地管理和发展其人力资源,从而提升整体的组织绩效

数字赋能城市治理 东营市举办第二届数字城管岗位技能竞赛

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内蒙古包头回应“人才引进”遭质疑问题

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今年6月份,是全国第24个“安全生产月”,国网甘肃电网建设事业部紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”的活动主题,精心组织、扎实推进一系列丰富多彩、富有实效的活动,全面提升了员工的安全意识和应急处置能力,为电网建设的安全稳定推进奠定了坚实基础。为营造浓厚的安全文化氛围,国网甘肃电网建

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湖北农科院通报公开招聘问题:暂停相关岗位招聘程序,启动调查

湖北省农业科学院6月20日发布情况通报称,近日,关注到网络上反映我院公开招聘中有关问题,湖北省农业科学院高度重视,决定暂停相关岗位的招聘程序,依法依规启动调查,并及时通报。来源:湖北省农业科学院网站

2025-06-20 21:58:00

宁波警队招聘31人

因工作需要,宁波市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)。招聘工作坚持公开、公平、择优的原则,按照报名、资格审核、体能测评、心理测评、笔试、面试、体检、政治考核、公示等程序组织实施,接受社会监督。现将有关事项公告如下:一、招聘岗位宁波市公安局所属单位辅警31名。(详见附件1)二、招聘条件

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104个岗位+5881人次观看!七里河区退役军人线上招聘会“直播带岗”显成效

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