绩效的含义是什么

绩效（Performance）是指 组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人或群体在特定时间内的可描述的工作行为、可衡量的工作结果，以及结合过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

绩效可以从多个角度进行理解：

管理学角度：

绩效是成绩与成效的综合，包括工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。它用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况，并与绩效薪资挂钩。

经济学角度：

在经济管理活动中，绩效是指社会经济管理活动的结果和成效。

人力资源管理角度：

绩效是指主体行为或结果中的投入产出比，用于衡量员工的工作表现和贡献。

公共部门角度：

在公共部门中，绩效是衡量政府活动的效果，包含多元目标在内的概念。

综上所述，绩效是一个多维度的概念，不仅包括工作结果，还包括达成这些结果所需的行为和过程。在企业中，绩效通常用于评估员工的工作表现，以便提供反馈、激励和改进。同时，绩效也是组织目标实现程度的重要指标，对组织的整体运营和持续发展具有重要意义。