哪些人可以享受伤残津贴？权威解答来了
2025-04-10 09:31:00
伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿受工伤了，就能领伤残津贴吗？不是哦要看具体鉴定等级根据《工伤保险条例》规定可享受伤残津贴的工伤职工主要有两类1职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人
外卖员辞职要多久
2025-01-17 18:36:33
外卖员辞职的时间主要取决于他们是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：试用期内的离职如果外卖员处于试用期，他们需要提前三天书面通知用人单位。正式员工的离职对于已经过了试用期的外卖员，他们需要提前一个月以书面形式通知用人单位。协商一致的离职劳动者也可以与用人
没有合同辞职要提前多久
2025-01-18 05:14:33
没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职 不需要提前通知。具体规定如下：试用期内：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。转正后：如果劳动者已经转正，可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，也不需要提前30天通知。此外，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者
义乌哪里报销生育险
2025-01-17 03:27:35
在义乌，生育保险的报销地点主要有以下几种选择：社保局生育保险报销可以在当地的社保局进行办理。需要携带相关的证明材料，如医院开具的费用清单、发票、社保卡等，并确保已经缴纳了足够时间的生育保险。医院有些地区允许在生育时直接在医院进行报销。这通常需要携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院
婚假为什么算缺勤
2025-01-08 06:32:03
婚假 算作缺勤是因为它属于 带薪休假。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间员工是带薪休假的，工资照发，不能克扣。尽管婚假期间员工不需要到公司上班，但按照法律规定，他们仍然享有与出勤相同的待遇，用人单位不能将婚假当作
辞快工多少天
2025-01-19 07:17:33
关于辞快工（急辞工）的天数，有不同的说法：提前30天一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当天走如果用人单位同意，劳动者可以随时走，但这通常需要与用人单位协商一致。没有明确规定劳动
辞工最多拖多久
2025-01-17 15:10:03
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者辞职后最多可以拖三十天。在这三十天里，用人单位应当配合劳动者办理离职手续，并在三十天期满后结清工资，办理解除合同手续。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前三天通知用人单位即可解除
签劳动合同有什么坏处
2025-01-10 22:27:33
签订劳动合同的坏处主要包括以下几点：劳动者处于不利地位：一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。合同签订风险：如果劳动者在没有清楚了解合同内容的情况下签订，可能会导致在后续的工作中面临不必要的风险和纠纷。用人单位成本高：对于用人单位来说，一年一签用人的成本
怎么证明员工脱岗
2025-01-06 15:55:00
要证明员工脱岗，用人单位可以提交以下证据：视频资料：如办公室区域出入口视频、停车场出入记录等，以显示员工在工作时间不在岗。电子证据：电子邮件、短信、即时通讯记录等，以证明员工在工作时间脱离岗位。报告或证明：如《深圳市版权协会电子证据固化报告》等，以证实员工的脱岗行为。登记记录：如离岗登记表、佩戴离岗
ktv上班多久可以辞职
2025-01-17 23:47:33
在KTV工作，劳动者想要辞职，通常需要遵循以下规定：提前通知无论是否签订劳动合同，劳动者都需要提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致劳动者和用人单位协商一致也可以解除劳动合同。合同期限如果劳动合同的期限是三年，劳动者并不一