首页 常识
您的位置: 首页 > 常识 >

得什么病可以辞职

100次浏览     发布时间:2025-01-10 13:47:03    

劳动者在某些情况下可以因为疾病辞职,但这通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是一些关键点:

因病辞职的合法情况

职业病或工伤:如果劳动者患有职业病或因工负伤,并且在规定的医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即使医疗期满,也不能立即解除劳动合同,除非存在过失性辞退的情况。

非因工负伤:如果劳动者因其他疾病在医疗期内,同样受到法律保护,用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作,用人单位需要支付经济补偿金。

医疗期:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,劳动者因病或非因工负伤在医疗期内,可以享受医疗待遇,且用人单位不得解除劳动合同。

因病辞职的注意事项

提前通知:即使劳动者因病辞职,也需要按照《劳动合同法》的规定提前三十天以书面形式通知用人单位。

经济补偿:如果用人单位在医疗期内解除劳动合同,需要支付经济补偿金,具体金额根据劳动者在单位的工作年限计算。

过失性辞退:如果劳动者因病无法胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,但需提前三十天通知或支付一个月工资作为补偿。

不可辞退的疾病

职业病或工伤丧失劳动能力:患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,在规定的医疗期内受到保护,用人单位不得解除劳动合同。

孕期、产期、哺乳期:女性员工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

其他特定情况:如劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等,也受到保护。

综上所述, 并非所有疾病都可以作为辞职的理由。劳动者在因病辞职时,需要了解自己的权益,并遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以依法要求赔偿。

出国留学生报到证怎么办

出国留学人员的报到证办理流程如下:在线申请留学人员可以登录中国留学网,点击进入“就业落户”栏目,选择“在线填写留学回国人员信息注册”开始填写。系统提示“保存基本信息成功”后,请继续填写国内外学习、工作经历等相关信息。填写完毕并关闭窗口后即完成在线申请。档案调动留学回国人员申请在京就业落户需先将档案调

2025-01-22 13:13:03

10工龄买断补多少

关于“10工龄买断补多少”的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此, 10年工龄的买断补偿金为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳

2025-01-19 10:56:33

加班工资是多少了

加班工资的计算标准如下:工作日加班用人单位安排劳动者在正常工作日加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬。即劳动者每加班一小时,用人单位需支付其正常小时工资的1.5倍作为加班工资。休息日加班用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着劳动者在休息日加

2025-01-19 08:16:33

单位交医保交多少

单位交医保的金额取决于多个因素,包括所在地区的具体政策、职工的工资水平以及是否包含其他类型的医疗保险(如长期照护保险或大额医疗保险)。以下是一些普遍适用的信息:用人单位缴费比例通常在职工工资总额的6%至8%之间。例如,一些地区规定用人单位缴费比例为职工工资总额的6.7%或7.5%。职工个人缴费比例一

2025-01-19 08:02:03

辞快工多少天

关于辞快工(急辞工)的天数,有不同的说法:提前30天一般情况下,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天如果在试用期内,劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当天走如果用人单位同意,劳动者可以随时走,但这通常需要与用人单位协商一致。没有明确规定劳动

2025-01-19 07:17:33

进厂多少天能辞工

关于进厂后辞职所需的天数,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,具体如下:试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果员工处于试用期内,他们只需提前三天通知雇主,即可在三天后离职。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对

2025-01-19 06:28:03

2n多少工资

“2N”赔偿通常指的是 两个月的工资。具体计算方式如下:基本含义:2N赔偿是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。计算方式:2N的金额等于劳动者月工资的两倍乘以工作年限。如果工作年限为一年,则2N等于两个月的工资;如果工作年限为多年,则每增加一

2025-01-19 00:02:33

除夕多少倍工资

根据相关规定, 除夕被纳入法定节假日,如果安排劳动者在这一天工作,用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着,如果今年除夕安排加班,劳动者实际到手的工资将是正常工资的四倍(3倍工资加上原本的法定节假日带薪假期)。因此,如果你在除夕当天被安排加班,你的企业应支付你三倍

2025-01-18 22:43:03

正常深圳工资是多少

截至2024年7月1日,深圳市的最低工资标准已经调整为 全日制就业劳动者每月2360元,非全日制就业劳动者每小时22.2元。此外,深圳户口的最低工资标准规定为全日制每月2200元,非全日制每小时20元。建议:如果是在深圳的全日制就业劳动者,工资在2360元及以上是符合最低工资标准的。对于非全日制就业

2025-01-18 21:31:03

最低社保公司交多少

公司为员工缴纳的社保最低金额是根据 当地社平工资的60%来确定的。这个标准会随着职工工资水平的变化而变化。用人单位需要自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非有法定事由,否则不得缓缴或减免。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。具体金额会因不同地区的社平工资

2025-01-18 21:30:02