军人留转的原因主要有以下几点：
工作强度与身心健康
部队工作强度非常高，年轻时期虽然可以胜任，但随着年龄增长，高强度和高压力工作可能不再适合所有人。转业到地方工作强度相对较低，有助于军人的身心健康。
个人选择与部队安排
有些军人因为个人主动申请或部队安排而转业。对于满12年的士官，一般以选择转业为主，但也存在留队的选项。
工作年限与退休政策
军人服役满一定年限（如30年或55周岁）后，选择转业可以享受到国家财政供养，体现国家对人民子弟兵的爱护。
中级士官在为国服务过程中出现伤残或丧失工作能力的情况下，可以选择直接退休并由国家供养。
工资待遇与未来保障
部队的工资待遇不断提高，留队继续服役可能意味着更高的工资待遇和更好的未来保障。同时，转业到地方后，工作会有较大的保障，虽然退伍费较少，但工作稳定。
政策改革与转改文职
目前部队工资提高，且未来转改文职可能成为一条新路径，这既能发挥士官的作用，也有利于部队建设。
家庭与个人生活
长期在部队服役的军人往往已经成家育子，需要更多的家庭稳定和时间陪伴。转业到地方可以更好地平衡家庭与工作，照顾家庭。
社会就业与竞争优势
军人转业到地方后，虽然可能面临一些就业挑战，但许多地方在安置方面提供了较好的政策，如事业编和国企等，这些职位相对稳定且有保障。
综上所述，军人留转的原因多种多样，既包括个人健康与家庭生活的考虑，也包括工作强度、工资待遇、政策改革等多方面因素。每个军人的情况不同，选择留转时也会根据自身情况和职业规划做出不同的决定。
