教师违约金的最高限额通常 不超过实际损失的30%。如果合同中没有具体约定违约金数额，或者约定的违约金数额过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。此外，如果教师单方解除聘用合同，通常按照未履行合同规定的服务期限来计算支付违约金，一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。
具体参考以下法条：
1. 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2. 《中华人民共和国民法典》第五百七十八条：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
3. 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
因此，教师在面临违约金问题时，应首先查看合同中的具体约定，并了解相关法律规定，以确保自身权益的合理保障。如果违约金数额确实过高或过低，教师可以向法院或仲裁机构申请调整。
