可以认定为工伤的情形包括以下几种：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间操作机器时不小心被机器夹伤，或者在办公室整理文件时摔倒受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位仓库搬运货物准备当天工作，或者下班后在办公室关闭电器设备时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在执勤过程中被不法分子袭击受伤。
患职业病的。长期在粉尘环境工作可能患尘肺病，在化学物质环境中工作可能患中毒性职业病等，这些都在工伤认定范围内。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是，只有受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有一些特殊情况可以视同工伤，例如：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
这些情形都可以根据具体情况进行工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的信息，建议咨询专业的法律人士或社会保险行政部门。
