什么叫正常调动

正常调动通常指的是 根据公司内部岗位需求、人员配置以及员工的能力和表现等因素，按照一定的程序和规定，将员工从一个岗位调整到另一个岗位的行为。这种调动一般是出于组织结构的优化、工作效率的提升或员工个人发展的需要。正常调动的特点包括：

基于岗位需求：

调岗是基于公司各部门的岗位需求进行的，旨在使人力资源得到更合理的配置。

遵循规章制度：

调岗应当遵循公司内部的规章制度，如年龄、工作年限、技能匹配等条件。

沟通与协商：

在调岗过程中，人力资源部门或用人部门会与被调者原部门及被调者本人进行充分沟通，以确保调岗的顺利进行。

薪酬不变或提升：

在正常调岗后，员工的薪酬一般保持不变或有所提升，以体现对员工变动的认可。

接受度较高：

由于调岗是基于公司整体利益考虑，且过程透明，因此被调者通常能够接受这样的安排，即使他们本人并不情愿。

正常调动有助于员工拓展工作领域、提升技能和经验，同时也能够增强员工的工作满意度和忠诚度。然而，在实际操作中，也应避免因人情关系而非实际需求进行不合理的调岗。