经历两年寒冬的消费电子市场，在生成式AI技术革命与“两新”政策双重驱动下，2024年迎来结构性复苏。中国作为全球消费电子的重要生产国、出口国和消费国，消费电子企业借助行业风向积极出海，逐步实现全球产业分布。与早期相对简单的产品出口不同，目前中国消费电子企业更加注重自主创新以及深入海外市场，在海外建立多家子公司，布局研发及制造中心，更好挖掘当地消费者需求，设计、研发、制造适销对路的产品，实现了从“走出去”到“走进去”的转变，涵盖了研发、生产、供应、销售和服务的全面出海，这也得益于国内成熟的产业基础和充足的人才储备。
正是在这样的行业环境中，智能声学设备生产商通力科技股份有限公司（以下简称“通力科技”）自2000年创立以来，一直深耕声学产品和智能产品的设计研发与生产制造，在2024年实现营业收入114.6亿元，境外营收占比超80%，远高于行业平均水平，完成了从“跟跑”到“并跑”，再到“领跑”的华丽转身。
一、境外市场表现出色：产业链海外协同发展，境外收入稳健增长
截至2024年12月31日，通力科技拥有10家境外子公司，主要负责境外销售业务，并在全球设有4个研发中心和5个制造基地。2022-2024年，通力科技主营业务收入分别为98.8亿元、87.4亿元和113.2亿元，境外营收占比分别高达83.0%、82.2%和83.3%，境外销售区域主要集中于北美洲、欧洲、亚洲等区域。
二、境外属地运营：充分利用东南亚区域优势实施全球本地化战略
通力科技考虑到东南亚当地稳健的政治格局、相对低廉的土地和人力、丰富且年轻的劳动力资源等优势，在越南建设了3处生产制造基地，在马来西亚设立了1处技术研发中心，实现属地化生产运营。截至2024年12月31日，境外员工人数合计3,611人，占员工总人数的比重为29.55%。
三、境内弹性用工：快速响应生产订单变化，优化人力资源配置
2023年以来，AI技术在消费电子终端设备中的应用加速落地，推动了行业逐渐复苏，较2022年相比全球市场需求缓慢增长。通力科技的生产订单也随行业趋势而波动，2022年-2024年，公司将焊接、包装等18项辅助性生产工序采用劳务外包用工模式，灵活配置生产人员规模，避免人员闲置和浪费，有效降低用工成本。
四、可比上市公司普遍采用劳务外包用工模式降本增效
消费电子行业存在明显的季节性或周期性需求变化，这种波动要求企业在需求高峰时能迅速扩大服务或生产能力，在低谷时又能有效控制成本，避免资源闲置，传统的用工模式已逐渐难以满足企业灵活应变的需求。而弹性用工方式的出现，帮助企业快速匹配订单波动需求，有效分散用工风险。这种弹性用工策略并非个例，已逐渐成为一种用工趋势。例如，智能硬件ODM龙头企业华勤技术2024年劳务外包金额上升至9.88亿元，国光电器2024年劳务外包金额同比增长29.6%至2.85亿元，聚焦细分领域的佳禾智能近三年劳务外包需求持续增长。
五、数字化外包——破解消费电子行业“用工波动困局”
消费电子行业在市场需求回暖、技术创新驱动以及行业业绩提升等多重因素作用下，正步入新的发展阶段。消费电子企业也迎来了两大核心挑战：生产订单波动带来的产能弹性需求，以及高技能人才的管理效能瓶颈。面对产能弹性需求和员工管理效能，今元集团今作为知名的全球人力资源数字化综合服务商，提供专业的数字化外包服务，助力消费电子企业灵活应对生产订单波动、降低用工成本、提升管理效率、规避用工风险，形成弹性用工模式。
六、金柚GEO——实现海外人才本地化与跨文化管理
展望未来，消费电子行业将继续沿着智能化、生态化、全球化的方向发展，在全球化方面，海外新兴市场将成为消费电子企业的重要增长点。然而，海外市场并非一片坦途，企业需要面对属地人才建设、文化差异等多重挑战，并且要加强国际合作和本土化运营能力以应对全球化挑战。
今元集团旗下品牌金柚GEO致力于提供一站式全球人力资源服务，可以助力企业快速拓展海外市场并稳健发展海外业务，涵盖海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣、全球自由顾问用工等服务，覆盖亚太、美洲、欧洲、中东、非洲等多个区域，支持150多个国家和地区的业务需求。
七、以“属地深耕+数字赋能”重塑消费电子企业出海新范式
在消费电子行业加速迈向智能化与全球化的浪潮中，企业面临着市场需求剧烈波动、跨境管理复杂化以及高技能人才需求激增的严峻挑战。以通力科技、华勤技术为代表的行业领军者，通过深度实践“境内弹性用工+境外属地运营”策略，印证了数智化人力管理与全球化资源协同已成为行业竞争的新核心。
今元集团精准锚定这一趋势，以“属地深耕+数字赋能”双轮驱动的战略布局，形成“本土+海外”全地域覆盖，为企业提供贯穿生产波动周期的弹性用工解决方案，破解跨境运营中的合规风险与文化壁垒，为消费电子企业注入强劲动力。
