给工钱时，应当注意以下几点以确保合法合规：
明确工资标准
工资标准应根据用人单位与劳动者之间的约定来确定，并在劳动合同中明确写明。
如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，应分别详细列明。
遵守最低工资标准
工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
支付方式和时间
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
支付时间应在劳动合同中明确约定，并在实际支付时遵守该约定。
明确绩效和考勤
如果实行绩效工资，应明确绩效的计算公式和方法。
考勤和岗位工资也应明确数额或计算方法。
合法合规性
工资的约定应遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
若工资标准或支付方式违反法律规定，劳动者有权提起劳动仲裁并要求解除劳动合同和经济补偿。
示例
劳动合同：
```
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
一、劳动报酬
1. 甲方支付乙方的工资为人民币__________元/月（大写：__________元整）。
2. 乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资和绩效工资。基本工资为人民币__________元/月，岗位工资为人民币__________元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩按月考核发放。
3. 乙方试用期工资为人民币__________元/月（大写：__________元整），试用期满后正式工资为上述标准。
4. 甲方应在每月的最后一个工作日支付乙方上个月的工资。
二、工作时间
乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
三、其他
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 双方应遵守国家有关劳动法律法规的规定，甲方应按时足额支付乙方工资，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
甲方（盖章）：__________
法定代表人（签字）：__________
日期：__________
乙方（签字）：__________
日期：__________
```
通过以上步骤和示例，可以确保给工钱的过程合法合规，避免因工资问题引发纠纷。
