近日，2025年阳春市年轻科级领导干部履职能力提升班在阳春市委党校阳江抽水蓄能电站教学基地落下帷幕。此次培训班是阳春市首次通过“企地合作”的模式，对干部进行全封闭式培训，旨在精准调训、提升效果，为阳春市经济社会发展注入新活力。
聚焦“谁来学”，精准调训强队伍
阳春市坚持将年轻干部培养作为事关长远发展的战略性工程，不断完善“选育管用”全链条机制，尤其重视探索创新年轻干部教育培训模式，着力锻造堪当重任的骨干。
近年来，阳春市大胆提拔任用政治素质高、工作业绩突出、群众口碑好的年轻干部，干部队伍结构持续优化。目前，该市40岁以下年轻科级干部达200人。
本次培训班主要面向新提拔任用的年轻科级领导干部，阳春市精准调训了全市市直单位、镇（街道）、教育系统共40名40岁以下的年轻科级领导干部参训。
“作为一名刚走上领导岗位的‘新兵’，面对新职责新挑战，确实时常感到‘本领恐慌’，这次培训让我有机会系统充电蓄能。”一名学员说道。
今年以来，阳春市持续完善干部教育培训模式，从以往“大水漫灌”式的普训模式转变为“精准滴灌”式的点训模式，聚焦“谁来学”这个问题，分层次分类别有针对性地精准调训各领域各条线干部。
从年初针对综合行政执法人员履职能力提升的科级股级班，到针对选调生、高层次人才的年轻干部交流营，再到阳春市委组织部年轻干部分组到各单位参加“五四”青年节年轻干部座谈会系列活动等，阳春市通过一系列层次分明、针对性强的干部教育培训举措，构建起覆盖不同领域、不同类别干部的精准培训体系，充分展现了“精准滴灌、因材施教、按需供学”的干部教育培训理念。
聚焦“学什么”，靶向施训强本领
今年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋篇布局之年，也是“百县千镇万村高质量发展工程”（下称“百千万工程”）实现三年初见成效任务目标的关键节点，阳春市迫切需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，充当推动阳春高质量发展的“生力军”。
为此，本次履职能力提升班紧扣“提升落实年”这一工作主线，紧紧围绕阳春市构建“5+2+N”工业产业体系和五大百亿农业产业集群的重点任务，以提升年轻领导干部“七种能力”为主要目标，从课程设置的贴合度上下功夫，精心设计了提高政治能力、提高调查研究能力、提高应急处置能力、基层治理工作体系建设、人工智能应用、优化营商环境等“靶向课程”。
同时，培训班注重组建高水平、专业化师资队伍，一方面邀请多名省、市专家教授授课，帮助学员提升站位、拓宽视野；另一方面邀请优秀年轻领导干部“现身说法”，通过真实案例分享破解基层难题的“实战攻略”，帮助学员提高实战本领、坚定在基层一线工作的信心。
“这次培训既接‘天线’又接‘地气’。”学员们纷纷感慨道。省、市的专家讲授了前沿的政策理论知识，让大家打开了眼界、拓宽了思路；基层一线前辈分享了基层“实战”经验，更是让大家看到了差距、学到了实招。
此次培训灵活运用案例式教学、现场教学、小组研讨等形式，极大激发了年轻干部想学、想干的热情。通过构建“专家讲理论、领导讲方法、前辈讲经验”的立体化教学体系，将理论转化为干部“听得懂、记得住、用得上”的实践指南，学员们既掌握政策方向，又学到管用方法，真正实现学以致用、用以促学。
聚焦“哪里学”，企地合作添助力
近年来，阳春市充分利用丰富的地域资源，积极拓展干部教育培训教学载体，提升教育培训实效。
阳江抽水蓄能电站是目前国内单机容量最大的抽水蓄能电站，荣获多项工程科技创新成果奖项，高端人才集中、生态环境优美、平台优势显著。此次培训是首次通过“企地合作”的模式组织干部到阳江抽水蓄能电站教学基地举办全封闭式培训，让学员排除干扰，潜下心来学习。
通过实地观摩、专家讲解、互动研讨等方式，学员们学习借鉴了阳江抽水蓄能电站在重大工程项目管理、核心技术攻关等方面的创新理念，激发了扛起深化实施“百千万工程”、抓好新兴产业和农文旅融合发展、新型城镇化建设、优化营商环境、重点领域改革等中心工作的责任担当。
接下来，阳春市将持续用好“企地合作”干部教育培训新模式，充分发挥阳江抽水蓄能电站教学基地的重要作用，不断创新培训方式和内容，不断提升干部“七种能力”，努力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、适应阳春高质量发展需要的高素质干部队伍。
南方+记者 罗天
通讯员 春组宣
【作者】 罗天
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
