根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条的规定, 劳动者在离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。因此,如果劳动者在岗期间已经进行了职业健康检查,并且在离岗前90日内的,可以不需要再次进行离职体检。
需要注意的是,如果劳动者离职期限未超过三个月,其在职期间的体检报告通常不能作为离职时的离岗健康体检数据使用,因为两者所适用的标准及项目有所不同。此外,如果劳动者在工作中频繁接触到职业病危害因素,用人单位应当为他们安排必要的职业健康检查,并且费用由用人单位承担。
综上所述,对于从事接触职业病危害岗位的劳动者,无论其在岗时间长短,在离职时通常都需要进行职业健康检查。对于其他岗位的劳动者,如果在离岗前90日内的在岗期间已经进行了职业健康检查,则可以视为已经进行了离岗体检,无需再次进行体检。