工伤和病假的区别主要体现在以下几个方面：
定义不同
工伤：是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作进行治疗和休养的情况。
病假：是指职工因自身健康原因需要治疗和休息的情况，与工作无关。
待遇不同
工伤假：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假：病假期间，职工的工资会按照一定比例支付，通常低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
工伤：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。
病假：依据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
总结：
工伤和病假的主要区别在于原因、待遇和法律依据。工伤是由于工作原因导致的伤害，职工可以享受停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变；而病假是由于职工自身健康原因，工资会按照一定比例支付，通常低于最低工资标准。两者在定义和待遇上有明显的不同，并且在法律依据上也有明确的规定。
