工龄工资的计算方法如下：
计算工龄
连续计算法：工龄连续计算，例如从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：将两个或两个以上时间段的工龄合并相加，例如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，例如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄工资的计算标准
一般标准：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。具体标准可能因企业而异，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。
具体企业标准：各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。
举例说明：
员工A：2009年11月份入职，至2025年1月4日为止，其工龄为15年零4个月。若按照每年增加30元的标准计算，其工龄工资为：
第1年：50元
第2年：100元
第3年：150元
第4年：180元
第5年：210元
第6年：240元
第7年：270元
第8年：300元
第9年：330元
第10年：360元
第11年：390元
第12年：420元
第13年：450元
第14年：480元
第15年：510元
总计：510元
建议：
企业在制定工龄工资政策时，应充分考虑员工的实际贡献和企业经济效益，确保政策的公平性和激励作用。
工龄工资的递增标准可以根据企业的实际情况进行调整，以保持政策的连续性和稳定性。
