公司的违规行为的种类繁多，以下是一些常见的公司违法行为：
迟到扣工资
迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
员工离职，公司不放人
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到即可离职。
实际工资与合同不符
劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者应重新协商。
公司不与员工签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
劳动合同签完不给员工
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违反《劳动合同法》规定，应承担相应责任。
试用期过长或随意辞退员工
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期应包括在劳动合同期限内。用人单位不得随意辞退试用期员工。
拖欠工资
按时足额支付工资是公司的基本义务，拖欠工资会给劳动者生活带来极大困难。
强制加班且不支付加班费
加班应当是自愿的，并且公司需要按照法律规定支付加班费。
不缴纳社会保险
社会保险是劳动者的重要保障，公司不缴纳社会保险是违法行为。
非法解除劳动合同
公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
歧视劳动者
包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，这些都是不合法的行为。
违反工作时间规定
如超时工作、不给予合理的休息时间等。
扣押劳动者证件
公司不得扣押劳动者的身份证、学历证书等证件。
不提供必要的劳动保护
如在危险工作环境中不提供安全设备等。
虚假招聘
在招聘过程中提供虚假信息，误导劳动者。
对劳动者进行侮辱、体罚
这些行为严重侵害了劳动者的人格尊严和人身权利。
不按照规定支付产假工资
女性员工在生育期间应享受产假和相应的工资待遇。
拒绝支付工伤赔偿
劳动者因工受伤后，公司应支付相应的工伤赔偿。
非法扣除劳动者工资
公司不得随意扣除劳动者的工资，除非有合法依据。
不提供职业培训机会
公司有义务为员工提供职业培训，提升其职业技能。
不执行最低工资标准
公司应遵守最低工资标准，保障劳动者的基本生活水平。
违反竞业限制协议却不承担责任
若公司违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。
偷税漏税
公司应依法纳税，偷税漏税是违法行为。
不正当竞争
包括商业贿赂、虚假广告、侵犯商业机密等行为。
环境违法行为
如污染物排放超过标准、未获得相关环保许可证等。
证券市场违法行为
如内幕交易、操纵证券市场等。
这些行为不仅违反了国家的法律法规，也严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这些违法行为时，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应自觉遵守法律法规，维护良好的劳动关系和社会秩序。
