申请长期休假需要遵循以下步骤和条件：
提前申请
员工需要至少提前两周向上级经理或人力资源部门提交长期请假申请。
提供详细信息
申请中必须包括请假开始日期和结束日期。
请假原因。
预计返工日期。
在离开期间，谁将负责代理你的角色。
计划的召回日期（如有）。
必要的证明文件
根据不同情况，可能需要提供医疗证明文件或其他相关文件。例如，请病假需要有国家医疗单位出具的诊断证明和病假条。
符合公司政策
公司可能会对申请的长期休假进行审核，并与上级经理和其他相关员工进行谈话，以确定最佳操作方案。
公司可能会要求提供额外的文件或信息，例如具体的医疗证明文件。
病假条和医疗证明
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明及相关病历材料等，并且需要按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提供相应的病假条。
工作年限和医疗期
员工在用人单位的工作年限会影响其能享受的病假时长。例如，工作年限五年以下的员工通常可以享受三个月的长期病假。
工资和休假处理
员工在请病假期间，所能得到的工资不得低于当地最低标准的80%。
公司政策和法规
申请长期休假时，必须遵守公司的相关政策和国家的法律法规，例如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
综上所述，申请长期休假需要提前准备并严格按照公司政策和法律法规进行申请，同时提供必要的证明文件。建议员工在申请前仔细阅读公司政策，并与直接上级或人力资源部门进行充分沟通，以确保申请过程顺畅。
