企业必须交社保的原因主要包括以下几点：
保障员工基本权益
社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，旨在为员工提供全方位的风险保障。
企业按时足额缴纳社保费用，是确保员工在遭遇疾病、工伤、失业、生育及退休等风险时，能够享受到国家提供的基本生活保障和经济补偿，从而有效减轻员工及家庭的经济负担。
促进社会公平与稳定
社保制度是社会公平的重要体现。企业作为社会的重要组成部分，通过缴纳社保费用，参与到社会财富的再分配过程中，有助于缩小贫富差距，维护社会稳定。
完善的社保体系能够增强员工的归属感和安全感，减少因生活压力而产生的社会不满情绪，为构建和谐社会贡献力量。
提升企业竞争力
企业社保缴费不仅是一项法定义务，更是企业吸引人才、留住人才的重要手段。良好的社保福利能够提升企业的外部形象，增强员工对企业的认同感和忠诚度，进而提升企业的整体竞争力和市场地位。
健康的员工队伍也是企业持续发展的基石，社保缴费为企业员工提供了必要的健康保障，有助于减少因病缺勤、工伤事故等带来的损失。
降低企业风险
企业为员工缴纳社保可以体现出对员工的关爱和责任，增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定发展。
在员工发生工伤等意外情况时，如果企业未参保，将可能承担巨大的经济赔偿责任，甚至影响企业的正常运营。而参保后，这些风险可以在一定程度上转嫁给社会保险机构，从而减轻企业的负担。
享受政策优惠
企业参保还可能享受到相关政策优惠。例如，在税收方面，符合条件的企业可以享受社会保险费减免等优惠政策，从而降低企业的经营成本。
法律义务
根据劳动法及相关法律法规，雇佣关系的建立需要劳动者参加社会保险。雇主有义务为员工缴纳社保费用，确保员工在工作期间获得相应的社会保障。不缴纳社保是违反劳动合同法的行为。
综上所述，企业必须交社保不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益、促进社会和谐、提升企业竞争力的重要手段。
