离职时需要注意的事项包括：
提前通知：
根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知。
工作交接：
交接工作时要细心，做好清单和签字记录，以便离职后单位因原工作问题联系你。
工资结算：
仔细核对工资、业绩提成、奖金、加班费，确保无遗漏，并处理借款、培训违约金等工作相关费用。
社保和公积金：
确认社保和公积金缴纳情况，无遗漏。
工作文件备份：
备份工作电脑中的文件，不带走公司文件，确保隐私安全。
离职证明：
办理离职手续时，确保获取离职证明。
职业素养：
离职期间保持专业和礼貌，不抱怨、不传播负能量，避免影响个人形象和口碑。
合理离职理由：
离职理由要合理，不透露可能对新工作不利的信息。
遵守公司规定：
离职时不泄露公司机密，不违反竞业禁止协议，避免法律责任。
交接工作：
交接工作要逐步进行，确保工作成果得到妥善记录和整理，避免影响团队运作。
情绪管理：
控制情绪，避免在离职期间做出冲动行为，如旷工、随意抱怨等。
备份重要邮件：
存档重要工作邮件，以防丢失关键证据。
整理个人物品：
离职前整理好个人物品，不遗漏也不占用公司资源。
保持良好关系：
尽量保持与原公司的良好关系，以备将来需要时可能用到原公司的推荐信或介绍信。
通过遵循以上建议，可以确保离职过程顺利，同时维护个人和公司的良好关系。
