假外包真派遣是指 形式上是外包，实际上是派遣的情况。具体来说，企业虽然签订了外包合同，但实际上是将员工派遣到其他企业工作，员工仍然由发包人（即用人单位）直接进行管理。这种用工方式属于违法行为，因为在中国，企业外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们有不同的法律规定和管理要求。
假外包真派遣有以下几种常见类型：
虽签订外包合同，但发包人仍要向受托人详细指示业务、管理上下班和工作时间等。这种情况下，虽然形式上是外包，但由于发包人仍然对员工进行直接管理，因此实质上仍然是派遣。
企业以外包名义将员工派遣到其他企业工作，员工实际上是以派遣工的身份在工作，而不是以外包公司的员工身份工作。这种情况下，员工虽然在外包公司名下，但实际上是为其他企业工作，这种用工方式规避了《劳动合同法》对劳务派遣的限制。
企业将员工的劳动关系、社会保险等由外包公司作为用人主体承担，但在企业与外包公司之间形成名义上的外包关系，实际管理、经济责任承担以及外包合同履行上则按照派遣方式进行。这种情况下，外包公司只是名义上的用人单位，实际管理责任仍在原用工单位。
假外包真派遣的判定需要结合具体的情况和证据，包括合同内容、管理方式、员工实际工作内容等。对于企业来说，采取假外包真派遣的方式可能降低成本，但同时也可能带来法律风险和员工权益保障的问题。因此，企业应当严格遵守相关法律规定，确保用工形式的合法合规。
