一般情况下，当事人可以自收到裁决书之日起 十五天内向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金且数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行有限的“一裁终局”。
如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，劳动者有15日的起诉期，而用人单位则无权起诉。
需要注意的是，如果双方都未在规定时间内起诉，则文书将自动生效。此外，对于终局案件，用人单位只能自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉。
综上所述，仲裁后起诉的期限为15天，普通裁决案件双方都可以在这个期限内向人民法院提起诉讼，而一裁终局的案件则有所不同，劳动者可以在15日内起诉，用人单位则需要在30日内申请撤销裁决。
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2025-01-22 13:13:03
二审的审理期限主要 取决于案件的性质和具体情况，但大体上应在 两个月内审结。具体来说：一般情况 ：第二审人民法院应当在受理上诉、抗诉案件之日起 二个月以内审结。特殊情况对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有刑事诉讼法第一百五十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者
2025-01-20 02:33:03
告村官涉及的费用可能包括律师费和其他相关费用。以下是一些关键点：律师收费方式计件收费：根据案件性质、复杂程度和工作时间等因素，收费在6000-100000元之间，外地案件不低于20000元。按标的额比例收费：涉及财产关系的案件，按争议标的额的不同费率实行分段累计收费，费率从0.5%到6%不等。计时收
2025-01-19 22:50:33
单位交医保的金额取决于多个因素，包括所在地区的具体政策、职工的工资水平以及是否包含其他类型的医疗保险（如长期照护保险或大额医疗保险）。以下是一些普遍适用的信息：用人单位缴费比例通常在职工工资总额的6%至8%之间。例如，一些地区规定用人单位缴费比例为职工工资总额的6.7%或7.5%。职工个人缴费比例一
2025-01-19 08:02:03
关于辞快工（急辞工）的天数，有不同的说法：提前30天一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当天走如果用人单位同意，劳动者可以随时走，但这通常需要与用人单位协商一致。没有明确规定劳动
2025-01-19 07:17:33
报案后立案的时间主要取决于案件的性质、复杂程度以及相关部门的工作效率。以下是不同情况下立案时间的概述：一般情况报案后，公安机关在接收材料后通常能立即进行初步审查，并在7个工作日内作出是否立案的决定。对于行政案件，公安机关的受案审查期限原则上不超过24小时，疑难复杂案件不超过3日，且必须在时限内作出决
2025-01-19 06:39:03
关于进厂后辞职所需的天数，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工处于试用期内，他们只需提前三天通知雇主，即可在三天后离职。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对
2025-01-19 06:28:03
被拘留后能否出国并没有一个固定的时间限制，这主要取决于拘留的类型、具体情况以及相关国家的签证政策。以下是几种常见情况下的分析：行政拘留通常情况下，行政拘留属于行政处罚，不会留有案底，对社会危害性较小。被拘留后释放的人员完全恢复人身自由，不会被限制出境。因此，一般情况下，行政拘留后是可以出国的。刑事拘
2025-01-19 00:25:03
公司为员工缴纳的社保最低金额是根据 当地社平工资的60%来确定的。这个标准会随着职工工资水平的变化而变化。用人单位需要自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非有法定事由，否则不得缓缴或减免。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。具体金额会因不同地区的社平工资
2025-01-18 21:30:02
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以扣减劳动者工资，但有以下限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。病假工资：劳动者因病或非因工负伤在病休期间，
2025-01-18 15:57:03
