无责任底薪什么意思
2025-01-10 00:46:35
无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是 员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪的主要特
辞职多久应结清工资
2025-01-17 19:35:33
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天应当收到其应得的全部工资。然而，实际操作中，由于各种原因（例如财务流程、工资发放周期等），许多公司可能无法在员工离职当天结清工资。在这种情况下，公司通常会与
服务员为什么压身份证
2025-01-08 05:48:33
服务员压身份证的情况存在多种原因，以下是一些可能的解释：办理证件服务员需要办理健康证或暂住证等证件，而办理这些证件需要提供身份证。员工稳定性有些餐厅或娱乐场所可能通过扣押身份证来确保员工在一段时间内稳定工作，防止员工突然离职或造成损失。管理需要扣押身份证可以作为一种管理手段，以便在需要时能够迅速找到
什么是标准受薪
2025-01-12 01:17:33
标准受薪通常指的是 员工在现有薪酬体系中，一年十二个月在正常情况下的收入总和。这里所指的“正常情况”是指过滤掉可能会导致员工收入水平发生波动的偶然的、无规律的情况，比如加班因素、绩效因素、特殊补贴等。年度标准薪酬的高低，可以表明一个岗位或员工对企业贡献价值的高低。需要注意的是，标准受薪与标准工资或基
员工权利包括哪些内容
2025-01-13 03:20:03
员工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利：员工有权在就业市场上平等地选择职业，不受歧视。取得劳动报酬的权利：员工完成工作后，有权获得约定的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。休息休假的权利：员工有权享有法定的休息日和公众假期，以及根据工作性质需要的休假。获得劳动安全卫生保护的权利：
如何发放13薪
2024-12-31 21:23:50
发放13薪的方式如下：公司财务部门直接将现金汇入员工的银行账户，一般不需要法人去银行办理。在发放前，应核实每个员工的13薪金额，并准备好所有员工的银行卡，确保每个员工都能得到正确的款项。发放时，需要将每个员工的工资复核清楚，以确保发放的金额
什么叫定岗工资
2025-01-11 05:57:03
定岗工资，也称为固定工资，是一种薪酬制度，其核心是根据岗位确定的固定工资。在这种制度下，员工根据其在企业内部担任的特定岗位获得相应的薪酬，而不论其个人业绩如何变化。定岗工资的主要特点包括：岗位基础：薪酬水平与岗位直接相关，不同的岗位有不同的薪酬标准。稳定性：员工收入相对稳定，为员工提供了一定程度的经
企业为什么要离职证明
2025-01-08 11:36:33
公司要求离职证明的原因主要有以下几点：确认劳动关系已解除离职证明是确认新员工与上一家用人单位劳动关系已经解除的最直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，离职证明具有法律
怎么解决保留人员
2025-01-06 18:16:40
要解决保留人员的问题，企业可以采取以下策略：提供有竞争力的薪酬和福利根据市场行情和员工绩效表现，提供具有吸引力的薪酬和福利，满足员工的物质需求。建立良好的企业文化营造积极向上、开放包容、尊重员工的企业文化，让员工感受到企业的温暖和关怀。提供职业发展机会为员工提供丰富的培训和晋升机会，帮助员工提升能力
假外包什么意思
2025-01-11 23:23:03
假外包真派遣是指 形式上是外包，实际上是派遣的情况。具体来说，企业虽然签订了外包合同，但实际上是将员工派遣到其他企业工作，员工仍然由发包人（即用人单位）直接进行管理。这种用工方式属于违法行为，因为在中国，企业外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们有不同的法律规定和管理要求。假外包真派遣有以下几种常