员工对薪资不满的原因可以归纳为以下几点：
内部公平性问题
员工通常更关注内部的薪酬比较，如果感觉自己的付出与所得不成正比，或者与同等职位的员工相比薪酬不公平时，会产生不满。
外部竞争力不足
当员工的薪酬水平低于外部市场平均水平时，员工可能会感到不满。
个人期望值未满足
如果员工认为自己的薪酬低于期望值，或者与同等人员中最高薪酬水平相比有差距，也会产生不满情绪。
薪酬体系设计问题
薪酬体系设计不合理，如未能体现员工个人差异，或者激励措施有限，可能导致员工不满。
生活成本上升
随着物价上涨、房价增长等生活成本的增加，员工对薪酬的期望值也会相应提高。
非经济待遇不满
员工对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视程度等精神待遇的满意度也会影响对薪酬的整体评价。
市场薪酬水平变化
薪酬水平未能及时反映市场薪酬水平的变化，或者与市场标杆相比存在较大差距时，员工可能会感到不满。
薪酬沟通不足
薪酬分配程序、方式的不透明，或者沟通不畅，可能导致员工对薪酬制度的不满。
组织激励机制问题
如果组织内的激励机制存在问题，如缺乏明确的职业发展规划、工作环境和氛围不佳，也可能导致员工对薪酬不满。
解决员工对薪酬不满的问题通常需要从以上多个方面入手，包括改进薪酬体系、增强内部公平性、提高薪酬的外部竞争力、合理设定员工期望值、改善工作环境、加强薪酬沟通等。
