正常深圳工资是多少
2025-01-18 21:31:03
截至2024年7月1日，深圳市的最低工资标准已经调整为 全日制就业劳动者每月2360元，非全日制就业劳动者每小时22.2元。此外，深圳户口的最低工资标准规定为全日制每月2200元，非全日制每小时20元。建议：如果是在深圳的全日制就业劳动者，工资在2360元及以上是符合最低工资标准的。对于非全日制就业
违法解除包括哪些
2025-01-12 23:43:33
违法解除劳动合同主要包括以下几种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期
公司关系怎么解除
2025-01-06 18:23:30
解除公司关系可以通过以下几种方式：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，并办理好工作交接手续。劳动者提前通知解除劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
辞工最多拖多久
2025-01-17 15:10:03
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者辞职后最多可以拖三十天。在这三十天里，用人单位应当配合劳动者办理离职手续，并在三十天期满后结清工资，办理解除合同手续。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前三天通知用人单位即可解除
扣劳是什么意思
2025-01-10 08:25:06
“扣劳”一词可能是指 扣除工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工违反了公司规章制度，用人单位可以对其进行处罚，但每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。此外，如果用人单位无故扣发职工工资，需要承担一定的法
劳动保护指什么
2025-01-12 00:33:03
劳动保护是指国家和用人单位通过立法、组织和技术手段，保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康。具体措施包括：劳动安全：确保工作环境安全，预防事故的发生。劳动卫生：维护工作场所的卫生条件，减少职业病的发生。女工保护：特别关注女性劳动者的权益和健康。未成年工保护：保护未成年工的身心健康和合法权益。工作时间
如何签约终身合同
2025-01-01 05:10:16
签订终身合同实际上是指 签订无固定期限劳动合同。以下是签订无固定期限劳动合同的条件和程序：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且没有中断工作的情况。劳动者与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳
没有合同辞职要提前多久
2025-01-18 05:14:33
没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职 不需要提前通知。具体规定如下：试用期内：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。转正后：如果劳动者已经转正，可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，也不需要提前30天通知。此外，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者
恶意欠薪去哪里报案
2025-01-16 23:23:33
恶意欠薪是一种违法行为，劳动者可以向多个部门报案或举报，具体如下：公安机关恶意欠薪如果涉及治安或刑事违法情况，如打架斗殴、老板恶意藏匿行踪或有诈骗工资嫌疑等，警察会介入并协助处理。劳动者也可以直接向公安机关报案，如果恶意欠薪行为构成犯罪，将被追究刑事责任。劳动监察部门劳动监察部门（如劳动保障监察机构
医院为什么不给签合同
2025-01-08 11:55:03
医院不给签合同是违法的。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，医院作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。即使是临时工，也享有与正式员工相同的权利，包括签订劳动合同和获得相应的劳动报酬。如果医院未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求医院支付双倍工资作为补偿，并且在一