合同终止体检主要涉及 从事接触职业病危害岗位的劳动者。对于这类劳动者，在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查，并且费用由用人单位承担。这是为了确保劳动者的健康权益，并预防职业病的发生。
具体来说，根据《职业病防治法》的规定，用人单位必须对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果劳动者未进行离岗前的职业健康检查，用人单位则不得解除或终止与其订立的劳动合同。
因此，对于从事接触职业病危害岗位的劳动者，合同终止时的体检是必不可少的，以保障其健康权益。而对于非接触职业病危害岗位的劳动者，法律并未规定在解除或终止劳动合同时必须进行健康检查。
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2025-01-22 13:13:03
关于“10工龄买断补多少”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此， 10年工龄的买断补偿金为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳
2025-01-19 10:56:33
加班工资的计算标准如下：工作日加班用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即劳动者每加班一小时，用人单位需支付其正常小时工资的1.5倍作为加班工资。休息日加班用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着劳动者在休息日加
2025-01-19 08:16:33
单位交医保的金额取决于多个因素，包括所在地区的具体政策、职工的工资水平以及是否包含其他类型的医疗保险（如长期照护保险或大额医疗保险）。以下是一些普遍适用的信息：用人单位缴费比例通常在职工工资总额的6%至8%之间。例如，一些地区规定用人单位缴费比例为职工工资总额的6.7%或7.5%。职工个人缴费比例一
2025-01-19 08:02:03
关于辞快工（急辞工）的天数，有不同的说法：提前30天一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当天走如果用人单位同意，劳动者可以随时走，但这通常需要与用人单位协商一致。没有明确规定劳动
2025-01-19 07:17:33
关于进厂后辞职所需的天数，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工处于试用期内，他们只需提前三天通知雇主，即可在三天后离职。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对
2025-01-19 06:28:03
“2N”赔偿通常指的是 两个月的工资。具体计算方式如下：基本含义：2N赔偿是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。计算方式：2N的金额等于劳动者月工资的两倍乘以工作年限。如果工作年限为一年，则2N等于两个月的工资；如果工作年限为多年，则每增加一
2025-01-19 00:02:33
根据相关规定， 除夕被纳入法定节假日，如果安排劳动者在这一天工作，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果今年除夕安排加班，劳动者实际到手的工资将是正常工资的四倍（3倍工资加上原本的法定节假日带薪假期）。因此，如果你在除夕当天被安排加班，你的企业应支付你三倍
2025-01-18 22:43:03
截至2024年7月1日，深圳市的最低工资标准已经调整为 全日制就业劳动者每月2360元，非全日制就业劳动者每小时22.2元。此外，深圳户口的最低工资标准规定为全日制每月2200元，非全日制每小时20元。建议：如果是在深圳的全日制就业劳动者，工资在2360元及以上是符合最低工资标准的。对于非全日制就业
2025-01-18 21:31:03
公司为员工缴纳的社保最低金额是根据 当地社平工资的60%来确定的。这个标准会随着职工工资水平的变化而变化。用人单位需要自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非有法定事由，否则不得缓缴或减免。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。具体金额会因不同地区的社平工资
2025-01-18 21:30:02
