本月4月19日，由大辰教育主办的“2025职场新机遇人才成长峰会”第二站在成都成功举办。本次峰会以“浪潮坐标”为主题，聚焦人工智能、低空经济、绿色能源等前沿领域，结合川渝本地产业特色，深入探讨职业发展的新机遇与转型路径。峰会汇聚多位行业专家及实战导师，共同探索AI时代下的职业成长方法论与实战策略。
预见未来：高增长行业趋势与区域机遇
大辰商学院创始人Lisa老师以《2025高增长行业趋势和人才发展》为题，结合成都产业数据与全球技术趋势，提出三大核心观点：
区域产业红利：成都依托芯片设计（年规模超300亿元）、AI算法（高薪岗位占比25%）、医疗科技（AI影像渗透率达35%）形成差异化优势，成为西部科技创新高地。她特别指出，成都芯片领域龙头企业如华为海思（成都）、振芯科技等，为技术人才提供年薪35万至120万元的岗位机会。
薪资结构洞察：对比北京“橄榄型”与成都“金字塔型”薪资分布，成都70%从业者集中在初级岗位（8K-15K），高薪人群仅占12%，职场人需通过“行业卡位+技能升级”突破瓶颈。
财富跃迁路径：提出财富积累五阶段论，强调“职业黄金期”（29-35岁）的关键性。以深圳房价8年翻十倍、华为股票复利增长为例，呼吁职场人“多元配置资产，锚定高速成长行业”。
AI浪潮下的职业突围：技术红利与超级个体
前百度、字节跳动AI产品经理金鸣老师在《人工智能浪潮中的职业路径》中，以工业革命为鉴，拆解AI技术渗透三阶段：
基础设施层：OpenAI、DeepSeek等企业构建大模型技术底座，类比电力革命的“发电厂”。
应用工具层：如Manus AI（自主执行复杂任务）、DeepSeek-R1（行业垂类模型），推动“从指令执行到结果交付”的范式转变。
行业改造层：以成都“霸王茶姬”智能茶饮机为例，展示AI如何优化供应链管理、产品质检及用户服务，降本增效超30%。
针对职业转型，他提出三条突围路径：
产业链深耕：山西数据标注工作室承接头部AI企业需求，单项目年营收超500万元；
传统行业赋能：房产经纪人通过AI问答机器人提升客户转化率20%，广告设计师借助DeepSeek生成效果图，效率提升5倍；
超级个体崛起：9岁作者许萌萌利用AI工具创作畅销书《AI少年：火星生存大挑战》，半年销量破万册，验证“轻资产+强创意”模式可行性。
优势×AI：重构职场竞争力的底层逻辑
大辰教育联合创始人、盖洛普优势教练晓芳老师在《优势+AI，重塑职场竞争力》中，提出“常量—变量”职业进化模型：
常量锚定：通过盖洛普34项才干测评，识别个人核心优势（如“战略思维”“执行力”“影响力”），并强调“职业选择需与性格、价值观深度契合”。现场互动中，她以“纪律才干”为例，演示如何通过AI工具（如飞书多维表格）将碎片化任务系统化，实现效率倍增。
变量突破：拆解AI时代三大能力变量——行业知识迭代速度、工具应用熟练度、跨界资源整合力。她提出“优势×AI”公式：如“交往才干+AI社群运营”可快速构建千人垂直社群，“学习才干+AI知识管理”能实现个人认知指数级提升。
她特别指出：“AI不是替代者，而是放大器。职场人需聚焦‘人无我有、人有我优’的优势壁垒，如共情力、批判性思维，这些是AI难以复制的核心竞争力。”
AI赋能求职：从简历优化到价值传播
资深运营专家椰子老师在《用AI展示职业价值，让机会主动找上门》中，以实战案例拆解求职全链条AI化：
职业知识库搭建：通过豆包语音助手记录成长轨迹，结合飞书云文档分类归档项目成果、周报及行业报告，形成结构化数据池；
智能简历优化：利用扣子智能体解析JD关键词，匹配“可量化成就”（如“用户留存率提升20%”），并通过DeepSeek生成个性化面试题库，投递效率提升10倍；
朋友圈价值运营：按“6:3:1”黄金比例（60%专业成果、30%成长感悟、10%生活互动）塑造职业形象。例如，发布“AI+用户增长”案例时，配数据图表与解决方案思维导图，吸引猎头主动对接。
他现场演示“AI求职”全流程：从岗位调研、案例集制作到薪资谈判，通过多维表格实现“一次输入，多场景复用”，并强调“朋友圈是24小时在线的职业经纪人，需用‘软实力+硬数据’打造个人IP”。
与时代共振，共启职业新篇章
本次峰会通过“全球视野—区域洞察—个体赋能”的三维视角，为职场人绘制AI时代的职业导航图。
峰会尾声，嘉宾共同呼吁：“在技术革命与产业升级的双重浪潮中，唯有将个人优势注入时代需求，方能实现职业价值的指数级增长。2025年，不是终点，而是新坐标的起点。”
大辰教育以“连接个人成长与国家战略”为使命，聚焦AI、新能源、低空经济等战略领域，通过行业峰会、技能培训与企业合作，构建人才赋能生态，为中国参与全球科技竞争输送核心力量。
