当劳动合同丢失时，可以采取以下几种处理方式：
协商重新签署
与用人单位协商，请求复印用人单位保存的劳动合同文本，并由双方签字盖章确认。
如果双方均承认合同存在且按约定履行，则丢失原件不会产生太大影响。
若对方拒绝签字盖章，可以通过拍照、录音、录像等方式证明双方签订的合同。
寻找其他证据
若劳动合同原件丢失且对方不按照约定履行，可以寻找其他证据来证明合同的存在及内容，例如工资支付凭证、社会保险费记录、交易记录、电子邮件、证人证言等。
重新订立劳动合同
如果协商无果，可以与用人单位重新订立一份劳动合同，并确保合同条款清晰，双方权益明确。
法律途径
如果对方不认可合同存在或拒绝履行合同，可以通过法律途径追究对方责任，例如向法院提起诉讼，请求确认合同关系并要求赔偿损失或继续履行合同。
备案合同复印
对于已经备案的合同，可以到备案的部门复印备案合同，并在复印件上说明合同丢失的情况并签名或盖章。
媒体公告作废
如果合同丢失且双方存在疑虑或争议，可以选择通过媒体公告合同作废后重新签订。具体操作步骤包括收集证据、与对方沟通协商、发布公告并保留相关证据，最后重新签订合同时确保合同条款清晰。
建议
及时沟通：首先与用人单位取得联系，说明情况并寻求解决方案。
备份意识：平时应养成备份合同的良好习惯，以防丢失。
证据收集：在处理合同丢失问题时，及时收集和整理相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。
法律咨询：在处理复杂或争议较大的情况时，建议咨询专业律师，获取更专业的法律意见和帮助。
