工资标准通常包括以下部分：
计时工资：
根据职工的工作时间和计时工资标准支付的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。
计件工资：
根据职工完成的劳动量和计件单价支付的劳动报酬。这包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资等。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资以及其他奖金。
津贴和补贴：
为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。
加班加点工资：
支付给职工在正常工作时间之外工作的工资报酬。
特殊情况下支付的工资：
根据法律规定和劳动合同约定，在特殊情况下支付的工资，例如劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
需要注意的是，最低工资标准通常包含个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，但不包含加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
