解除劳动合同后，住房公积金的处理方式主要有以下几种：
转移
职工与新入职单位须已经开通缴纳公积金的账号。
职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
带着接收单回到原单位，要求开具一份住房公积金转移证明。
凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移。
封存
单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续。
经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。
封存满二年后仍未重新就业的，可以办理提取、销户。
年龄达男50周岁、女45周岁的职工，可按本人要求不予封存，办理提取、销户。
职工住房公积金账户余额在1000元以下的，可以不封存直接提取其账户内的余额并销户。
提取
解除劳动合同后，职工可以办理住房公积金提取。需要携带的材料包括单位退休证明、个人身份证、户口本等，到单位所在地的公积金管理中心办理提取手续。审核通过后，可以直接到公积金管理中心提取公积金。
销户提取
如果职工完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，或外地务工人士离开本市，可以直接进行销户提取。此外，如果职工出境定居、离休/退休等，也可以直接进行销户提取。
建议
及时办理转移或封存手续：为避免公积金长时间处于未处理状态，建议职工在离职后尽快办理转移或封存手续。
了解提取条件：提前了解公积金提取的条件和所需材料，以便在需要时能够迅速办理。
咨询专业机构：如有疑问，可咨询当地的住房公积金管理中心或银行，确保办理过程顺畅。
