首页 常识
您的位置: 首页 > 常识 >

监察补缴是什么

100次浏览     发布时间:2025-01-11 05:33:33    

监察补缴是指 劳动者向劳动监察部门投诉,要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。劳动监察部门的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规,包括社保缴纳的相关规定,但并不直接参与社保补缴的具体操作。当劳动者向劳动监察部门投诉社保补缴问题时,劳动监察部门通常会进行调查,如果发现用人单位确实存在未依法缴纳社会保险费的情况,他们会责令用人单位限期改正。但具体的补缴金额、补缴方式以及滞纳金等问题,劳动监察部门往往无法直接给出明确的答复或解决方案。

需要注意的是,劳动监察的监督时效是有限的,通常为两年。因此,劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费时,应尽快向劳动监察部门投诉,以便及时维护自己的合法权益。

家庭水费单去哪里打印

家庭水费单的打印地点有以下几种选择:当地自来水公司需要携带水费户主的身份证或户口本,去最近的供水部门柜台打印。物业代收如果是由物业代收的,可以直接去到小区物业管理处领取。代办门店有的地区会有代办门店,直接带上水卡、电卡去打印即可。微信缴费通过微信缴费后,可以通过微信自助获取电子清单。供水局或供电部门

2025-01-26 20:40:31

出国留学生报到证怎么办

出国留学人员的报到证办理流程如下:在线申请留学人员可以登录中国留学网,点击进入“就业落户”栏目,选择“在线填写留学回国人员信息注册”开始填写。系统提示“保存基本信息成功”后,请继续填写国内外学习、工作经历等相关信息。填写完毕并关闭窗口后即完成在线申请。档案调动留学回国人员申请在京就业落户需先将档案调

2025-01-22 13:13:03

温莎大学怎么申请延期offer

温莎大学申请延期offer的步骤如下:查找招生部门邮箱首先,你需要找到温莎大学的招生部门邮箱。通常,这个邮箱可以在你收到的offer邮件中找到,或者在学校的官方网站上找到。如果offer上没有提供邮箱地址,你可以尝试联系你申请时使用的留学中介,他们可能会提供相关的联系信息。如果以上方法都不可行,你

2025-01-22 05:28:33

民办大学怎么申请

申请设立民办大学需要遵循以下步骤和条件:法人资格:开办者必须具备法人资格,可以是个人或组织。资金要求:需要拥有足够的资金以支持大学的运营和日常开支。经验和能力:开办者应具备教育教学、学生管理和后勤保障等方面的经验和能力。申请材料:通常需要提交的材料包括学校章程、董事会成员名单、教师名单、课程设置、教

2025-01-22 04:17:03

单位交医保交多少

单位交医保的金额取决于多个因素,包括所在地区的具体政策、职工的工资水平以及是否包含其他类型的医疗保险(如长期照护保险或大额医疗保险)。以下是一些普遍适用的信息:用人单位缴费比例通常在职工工资总额的6%至8%之间。例如,一些地区规定用人单位缴费比例为职工工资总额的6.7%或7.5%。职工个人缴费比例一

2025-01-19 08:02:03

辞快工多少天

关于辞快工(急辞工)的天数,有不同的说法:提前30天一般情况下,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天如果在试用期内,劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当天走如果用人单位同意,劳动者可以随时走,但这通常需要与用人单位协商一致。没有明确规定劳动

2025-01-19 07:17:33

进厂多少天能辞工

关于进厂后辞职所需的天数,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,具体如下:试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果员工处于试用期内,他们只需提前三天通知雇主,即可在三天后离职。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对

2025-01-19 06:28:03

最低社保公司交多少

公司为员工缴纳的社保最低金额是根据 当地社平工资的60%来确定的。这个标准会随着职工工资水平的变化而变化。用人单位需要自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非有法定事由,否则不得缓缴或减免。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。具体金额会因不同地区的社平工资

2025-01-18 21:30:02

劳动法扣多少

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位在以下情况下可以扣减劳动者工资,但有以下限制:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的:用人单位可以按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。病假工资:劳动者因病或非因工负伤在病休期间,

2025-01-18 15:57:03

收童工的该罚多少钱

根据《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工,则按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。此外,用人单位经劳动保障行政

2025-01-18 14:57:03