计提的标准和方法取决于所涉及的具体项目和会计准则。以下是一些常见的计提标准和依据：
营业收入计提
超额累退方式：
营业收入不超过1000万元的，按照3%提取。
营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1.5%提取。
营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%提取。
营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.2%提取。
营业收入超过50亿元至100亿元的部分，按照0.1%提取。
工资计提
基于薪资水平及地区政策：
计提工资一般会计算职工社保缴纳、职工养老保险金及职工的相关专项支出。
职工社保缴纳，按照用人单位和职工缴费比例来确定，比例一般在6%至20%之间。
养老保险费用依据职工薪资计算，比例一般在8%至20%之间。
职工相关专项支出由职工及其所在地区的政策规定确定，例如职工教育附加费、住房公积金。
税金计提
不同税种有不同的计算标准：
营业税一般为收入的5%。
城市维护建设税为增值税、营业税、消费税合计的7%。
教育费附加为增值税、营业税、消费税合计的3%。
计提税必须遵循国家税法的相关规定，包括各种税种的税率、征收方式、优惠政策等。
坏账准备计提
余额百分比法：
根据期末应收账款余额的一定百分比估计坏账损失。
坏账百分比由企业根据以往资料或经验自行确定。
账龄分析法：
根据应收账款账龄的长短来估计坏账损失。
将应收账款按账龄长短进行分组，分别确定不同的计提百分比。
销货百分比法：
根据企业销售总额的一定百分比估计坏账损失。
其他计提
工会经费：
按职工工资总额的2%计算提取，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代收，60%留存本单位工会使用。
这些计提标准和方法通常在企业的财务政策和相关法规的指导下进行，以确保计提的准确性和合规性。企业应根据自身实际情况和当地政策选择合适的计提方法，并在财务报表中进行适当的披露。
