转正后的工资计算主要依据以下几点：
劳动合同约定：
转正后的工资按照劳动者与用人单位之间的约定进行计算。这包括基本工资、加班补助、浮动工资等各项内容。
实际工作时间：
转正后的工资一般按照员工的实际工作时间计算，实行同工同酬制度，用人单位不能无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。
日工资计算：
可以通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
试用期与转正工资折算：
有些公司在计算转正当月的工资时，会将试用期薪资和转正薪资一起计算。例如，如果正式薪资为5000元，试用期薪资为4500元，那么转正当月的工资计算方式为：正式薪资5000元/当月法定出勤天数 × 转正出勤天数 + 试用期薪资4500元/当月法定出勤天数 × 试用期出勤天数。
最低工资标准：
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司内部规定：
具体的工资计算方法可能因公司而异，建议参考所在公司的内部规定和劳动合同中的相关条款。
综上所述，转正工资的计算较为复杂，涉及多个因素。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和计算方法，以便在转正后能够准确计算自己的工资。
