根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位在以下情况下可以扣减劳动者工资,但有以下限制:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的:
用人单位可以按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
病假工资:
劳动者因病或非因工负伤在病休期间,用人单位应支付病假工资,该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
其他特殊情况:
例如旷工,用人单位可以扣除旷工当日的工资,但不得额外扣除其他工资。如果旷工给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿,但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
建议
用人单位在扣减劳动者工资时,应严格遵守上述规定,确保扣款合法、合理,并保障劳动者的合法权益。
劳动者在遇到不合理的扣款时,应及时与用人单位沟通协商,或向当地劳动行政部门投诉,维护自身权益。