被辞退后，员工可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是主要的赔偿方式及计算方法：
经济补偿金
计算标准：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
违法解除劳动合同赔偿金
计算标准：如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
未提前通知的代通知金
适用情况：若公司辞退员工时没有提前30日以书面形式通知员工，那么除了经济补偿金外，员工还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
应休未休年假工资
适用情况：员工在公司工作期间依法享有带薪年假。如果员工未休年假，公司需要支付相应的工资。
具体计算示例
工作5年：经济补偿金为5个月工资。
工作3年7个月：经济补偿金为4个月工资。
工作6年：违法解除劳动合同的赔偿金为12个月工资。
建议
了解当地法律：不同地区的劳动法规定可能有所不同，建议参考当地最新的劳动法规和相关政策文件。
保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
咨询专业律师：如果对具体赔偿事宜有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到最大程度的保障。
