集体合同是指 由工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同旨在确立劳动关系具体标准，规范劳动关系，并维护职工的整体利益。
具体来说，集体合同与劳动合同的主要区别在于：
主体不同
集体合同：由工会或职工代表与用人单位签订。
劳动合同：由劳动者个人与用人单位签订。
内容不同
集体合同：涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等广泛内容，旨在确立劳动关系的基本标准，并规范劳动关系。
劳动合同：主要明确劳动者个人与用人单位之间的权利和义务，内容相对较为具体和个人化。
法律效力不同
集体合同：对用人单位和全体劳动者具有约束力，可以调整集体劳动关系，促进企业和职工之间的和谐稳定。
劳动合同：仅对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力，是确立个别劳动关系的依据。
集体合同的签订程序通常包括平等协商、审议、签字、登记和公布等环节。根据《劳动合同法》的规定，集体合同签订后应报送劳动行政部门进行审查和监督。
综上所述，集体合同是一种重要的劳动法律法规，通过集体协商和签订书面协议的形式，为劳动关系的确立和规范提供了重要的法律依据和保障。
