辞快工多少天

关于辞快工（急辞工）的天数，有不同的说法：

提前30天

一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前3天

如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

当天走

如果用人单位同意，劳动者可以随时走，但这通常需要与用人单位协商一致。

没有明确规定

劳动合同里没有辞快工这一说法，一般来说辞职都需要一个月（试用期三天）以书面的形式递交人事部。

根据具体情况决定

急辞工的天数根据具体情况而定，如果是试用期，三天可以走；已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走；如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。

建议

提前通知：为了避免可能的纠纷和损失，建议劳动者在辞职前尽量提前30天以书面形式通知用人单位，除非与用人单位协商一致或遇到特殊情况。

书面形式：无论何种情况，辞职通知都应以书面形式进行，并保留好相关证据，以便在需要时提供。

了解权益：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益和义务，以便在辞职过程中维护自己的合法权益。