签订劳动合同的坏处主要包括以下几点：
劳动者处于不利地位：
一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
合同签订风险：
如果劳动者在没有清楚了解合同内容的情况下签订，可能会导致在后续的工作中面临不必要的风险和纠纷。
用人单位成本高：
对于用人单位来说，一年一签用人的成本和风险较高，不利于稳定劳动关系的建立。频繁更换员工会带来额外的管理成本和风险。
劳动者职业发展受限：
一年一签劳动合同意味着劳动者在一年之内会面临多次就业问题，每次就业都需要重新适应新的工作环境和要求，这可能会对劳动者的职业发展产生不利影响。
福利和待遇缺失：
如果劳动合同每年都需要重新签订，劳动者可能无法享受长期服务的待遇和福利，如企业提供的年金、住房补贴等。
法律责任：
企业未与劳动者签订书面劳动合同可能需要支付双倍工资，并且如果未支付，职工可以申请赔偿。
劳务纠纷风险：
和劳务机构签订合同，出现劳动纠纷只能找劳务机构解决，而且有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
综上所述，虽然签订劳动合同有诸多好处，如证明劳动关系、保障劳动者权益等，但同时也存在一些潜在的坏处，尤其是对劳动者和用人单位而言。因此，在签订劳动合同时，双方都应该仔细阅读合同条款，确保合同内容公平合理，以维护各自的权益。
