劳保费的计算和缴纳通常遵循以下步骤和规定：
计算劳保费
确定发放范围：
根据企业规定，明确哪些员工符合劳保费发放条件。
计算金额：
根据员工的工作性质、岗位风险等因素，计算每位员工的劳保费金额。
准备材料：
包括员工的身份证、劳动合同、岗位风险等级证明等。
填写申请：
在申请表上填写员工信息、发放金额、发放日期等。
提交申请：
将填写好的申请表及相关材料提交给财务部门。
财务审核：
财务部门对申请表及材料进行审核，确保无误。
发放工资：
审核通过后，财务部门将劳保费并入工资中发放给员工。
记账报税：
企业按照规定，对劳保费进行记账和报税。
缴纳劳保费
缴费基数：
单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
额外补贴：
单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
利润提成：
单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
底薪制职工：
根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
注意事项
劳保费需要按照国家相关标准每月缴纳。
工资收入在月平均值以下的人员每月缴纳最低基数；月平均值以上的人员每月缴纳最高基数。
劳保费是由企业和职工共同缴纳的，比例通常为企业缴纳80%，职工缴纳20%。
如果企业不按时缴纳劳保费，则可能被罚款或者被法律追责处理。
劳动保护费范围
包括工作服、手套、安全保护用品等。
劳动保护费用于支付职工在工作过程中因意外伤害、职业病等造成的医疗费用、工伤津贴以及死亡补助等。
缴纳制度
劳保基金的缴纳实行预收和结算制度。
工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元以下的工程，一次性100%向管理部门预缴劳保基金。
50万元以上的工程需经管理部门批准后，可分期缴纳。
工程竣工结算后，按审定的含量进行结算，多退少补。
以上信息根据您提供的日期，以最新的规定为准。
