占干股的操作通常涉及以下几个步骤和注意事项：
确定干股对象
干股作为股权的一种，应优先用于激励为企业创造主要价值的核心人员。
确定股权激励的对象时，可以考虑员工的职级、岗位、工龄等因素。
确定干股比例
干股的比例可以根据企业的实际情况和规章制度来定，通常在15%-30%之间。
分配干股时，应参考每个人的贡献、年限、职位等因素来决定具体比例。
签订干股协议
在签订干股协议时，应注意不要在工商登记时直接写明“干股”或实际不出钱而占有的股份比例。
可以采用技术、专利权入股或出资现金（实际资金由其他股东出）的方式来代替。
干股的条件和限制
干股可能是附条件的股份赠与，也可能没有附加条件。
在拟定干股协议前，需要确定这些条件和限制，确保协议的合法性和有效性。
干股的分配方式
干股的分配可以按照股份的一定比例，如净利润的一定百分比，分给干股股东。
可以选择分期给予干股，根据业绩或其他指标增加干股比例，形成动态激励机制。
遵守法律法规
在进行干股操作时，必须遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。
确保所有操作合法合规，避免因违反法律而产生的风险和责任。
请注意，干股操作的具体细节可能因公司具体情况和当地法律法规而有所不同。建议在实施前咨询专业律师或财务顾问的意见
