离职补偿通常涉及以下部门或程序：
劳动争议调解委员会：
如果企业与员工之间存在关于离职补偿的争议，首先可以向所在企业的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解解决。
企业人力资源部门：
如果调解无效，可以向企业人力资源部门提出协商解决。人力资源部门通常负责处理与员工相关的争议和纠纷。
劳动监察部门：
如果企业人力资源部门无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府机构，负责监督企业的劳动法律法规执行情况，保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁委员会：
如果上述步骤均无法解决问题，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
人民法院：
如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向所在地人民法院提起诉讼，以维护个人合法权益。
离职补偿的计算通常根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果员工自行提出离职，通常情况下是难以获得经济补偿的，除非用人单位存在某些违法情形导致员工被迫离职。
