医院不给签合同是违法的。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，医院作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。即使是临时工，也享有与正式员工相同的权利，包括签订劳动合同和获得相应的劳动报酬。
如果医院未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求医院支付双倍工资作为补偿，并且在一定条件下，医院可能被视为已经与劳动者建立了无固定期限的劳动合同。此外，未签订劳动合同并不能免除医院为员工缴纳社会保险费的义务。
因此，医院不签订劳动合同是违法行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。建议劳动者与医院沟通，要求签订劳动合同，并了解相关法律法规，以便在必要时采取法律行动。
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