工厂工伤的申报时限如下：
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，工厂工伤申报的最晚时限为事故伤害发生之日起 30日内，若用人单位未及时申报，则劳动者一方可以在1年内进行申报。
建议用人单位在事故发生后尽快完成工伤认定申请，以保护劳动者的合法权益。
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2025-01-22 13:13:03
工伤赔偿的具体金额会根据劳动者的实际伤害程度来确定，主要包括以下几个方面：医疗费用：包括诊疗费、药费、住院服务费等，具体金额根据实际发生的费用进行赔偿。住院伙食补贴：按照出差时的伙食补贴标准计算。交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，具体金额根据实际发生的费用进行赔偿。辅助器具费：用普通适用器具的
2025-01-20 01:16:03
单位交医保的金额取决于多个因素，包括所在地区的具体政策、职工的工资水平以及是否包含其他类型的医疗保险（如长期照护保险或大额医疗保险）。以下是一些普遍适用的信息：用人单位缴费比例通常在职工工资总额的6%至8%之间。例如，一些地区规定用人单位缴费比例为职工工资总额的6.7%或7.5%。职工个人缴费比例一
2025-01-19 08:02:03
关于辞快工（急辞工）的天数，有不同的说法：提前30天一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当天走如果用人单位同意，劳动者可以随时走，但这通常需要与用人单位协商一致。没有明确规定劳动
2025-01-19 07:17:33
关于进厂后辞职所需的天数，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工处于试用期内，他们只需提前三天通知雇主，即可在三天后离职。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对
2025-01-19 06:28:03
员工脚扭伤的报销金额主要取决于是否属于工伤以及工伤的严重程度。以下是具体的报销标准：普通伤害（未达到残疾）医疗费用：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原
2025-01-19 02:37:33
工伤镶牙的赔偿金额并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括工伤的认定结果、伤残等级、治疗费用、所在地区的经济发展水平以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等。以下是一些具体的参考因素和可能的赔偿金额范围：工伤认定和伤残等级工伤认定是获得赔偿的前提，而伤残等级会直接影响赔偿额度。不同伤残等级对应的赔偿比例
2025-01-19 00:54:03
工伤医疗保险的报销比例主要根据当地政策和具体情况而定，但大体上可以分为以下几种情况：70%到80%：通常情况下，工伤期间产生的医疗费用可以报销70%到80%。100%：一旦认定为工伤，医疗费用可以百分之百全额比例支付。异地报销比例较低：如果是异地报销，报销比例可能会降低，比如少报10%或20%。按比
2025-01-19 00:19:33
公司为员工缴纳的社保最低金额是根据 当地社平工资的60%来确定的。这个标准会随着职工工资水平的变化而变化。用人单位需要自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非有法定事由，否则不得缓缴或减免。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。具体金额会因不同地区的社平工资
2025-01-18 21:30:02
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以扣减劳动者工资，但有以下限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。病假工资：劳动者因病或非因工负伤在病休期间，
2025-01-18 15:57:03
