企业为员工发放工资通常遵循以下步骤：
员工信息提交
员工在月初向雇主提交个人信息，如工资卡号、姓名、身份证号码等。
工资发放准备
雇主根据员工信息，将工资及其他薪酬内容以电子数据格式发送至金融机构。
雇主需要确保所有工资发放相关数据符合要求，并且已经过必要的审核。
选择代发银行并办理业务
企业选择基本户作为代发工资的银行，并向银行申请办理代发工资业务，签订代发协议。
为全体员工办理银行卡（工资卡），并提供必要的身份证明等资料。
工资资料填写与提交
银行提供表格软件，企业每月填写具体的工资资料，并在发薪日前一至二天将资料拷盘送银行，同时一并开好支票及相关资料。
工资发放与核对
银行收到数据后，根据发放规则进行发放，并将真实的发放明细报送给雇主。
雇主可以通过银行提供的查询工具或企业内部的财务系统核对工资发放明细，确保财务正常运行。
特殊情况处理
如果出现金额错误，雇主应及时启动补贴操作，确保工资正确发放。
对于特殊情况，如国家税收政策、社保缴纳规定等，雇主需特别注意，以确保整个发放流程的合规性。
工资发放的合法性
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
通过以上步骤，企业可以确保工资发放的顺利进行和合规性。建议企业在实际操作中，选择信誉良好的银行进行合作，并严格按照相关法规和协议履行义务，以保证员工权益和企业运营的顺利进行。
