劳动仲裁的时效通常为一年，这一时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说：
1. 如果劳动者在离职后一年内发现其权利被侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁。
2. 劳动仲裁时效期间可以因特定情形中断，如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，此时时效期间会重新计算。
3. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
4. 但是，一旦劳动关系终止，劳动者必须在关系结束后一年内提起仲裁申请。
需要注意的是，如果劳动者有正当理由或因不可抗力等原因未能在一年内提出申请，仲裁委员会可能会根据具体情况考虑是否受理。如果超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会通常将不予受理。
4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中某保安公司申请仲裁案值得关注。创意配图 据视觉中国据介绍，某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳
2025-04-16 16:23:00
说好了28万年薪入职上班，没过多久，武汉的杨先生（化姓）就被告知因公司业务调整，岗位没有了，他被拒绝入职。杨先生一纸诉状将某公司及其下属公司告上了武汉市新洲区人民法院汪集人民法庭索赔。经法院调解，下属公司一次性支付赔偿金45000元。被高薪聘请又被拒绝入职2024年4月，杨先生经猎头介绍，参加了某公
2025-04-13 11:38:00
新华社纽约4月8日电（记者刘亚南 杨士龙）白天是音乐教师，晚上变身市场收银员；一周内既要充任图书馆职员，又要为私人藏家工作。虽然官方数据显示2024年全美新增就业岗位超过220万个，但越来越多美国人不得不打多份工维持生计。在薪资增长乏力、持续通货膨胀、生活成本飙升等因素推动下，有近900万美国劳动者
2025-04-08 21:43:00
班上久了，我发现身边有一个很有意思的事：不少朋友不带包上班，问及原因，对方答，“这样下班走的时候就不明显了”。上网一看，类似这样的“悄悄下班小技巧”，分享的人还真不少。比如说，有人会端个水杯出门，看似去接水，实则是把水杯放厕所自己下班；还有人为此坚决不在冬天的室内脱外套，这样出门也变得不显眼……粗看
2025-03-18 08:32:00
欠钱不还的追诉时效一般为 三年。这意味着债权人从知道或应当知道债务人拖欠债务之日起三年内可以向法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼时效并非一成不变，它可以通过一定的主张权利行为得以中断。一旦诉讼时效中断，其期间将重新计算。此外，如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法
2025-01-20 09:14:02
关于“10工龄买断补多少”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此， 10年工龄的买断补偿金为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳
2025-01-19 10:56:33
加班工资的计算标准如下：工作日加班用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即劳动者每加班一小时，用人单位需支付其正常小时工资的1.5倍作为加班工资。休息日加班用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着劳动者在休息日加
2025-01-19 08:16:33
关于辞快工（急辞工）的天数，有不同的说法：提前30天一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当天走如果用人单位同意，劳动者可以随时走，但这通常需要与用人单位协商一致。没有明确规定劳动
2025-01-19 07:17:33
“2N”赔偿通常指的是 两个月的工资。具体计算方式如下：基本含义：2N赔偿是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。计算方式：2N的金额等于劳动者月工资的两倍乘以工作年限。如果工作年限为一年，则2N等于两个月的工资；如果工作年限为多年，则每增加一
2025-01-19 00:02:33
根据相关规定， 除夕被纳入法定节假日，如果安排劳动者在这一天工作，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果今年除夕安排加班，劳动者实际到手的工资将是正常工资的四倍（3倍工资加上原本的法定节假日带薪假期）。因此，如果你在除夕当天被安排加班，你的企业应支付你三倍
2025-01-18 22:43:03
