劳动仲裁的时效通常为一年，这一时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说：
1. 如果劳动者在离职后一年内发现其权利被侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁。
2. 劳动仲裁时效期间可以因特定情形中断，如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，此时时效期间会重新计算。
3. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
4. 但是，一旦劳动关系终止，劳动者必须在关系结束后一年内提起仲裁申请。
需要注意的是，如果劳动者有正当理由或因不可抗力等原因未能在一年内提出申请，仲裁委员会可能会根据具体情况考虑是否受理。如果超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会通常将不予受理。
欠钱不还的追诉时效一般为 三年。这意味着债权人从知道或应当知道债务人拖欠债务之日起三年内可以向法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼时效并非一成不变，它可以通过一定的主张权利行为得以中断。一旦诉讼时效中断，其期间将重新计算。此外，如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法
2025-01-20 09:14:02
关于“10工龄买断补多少”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此， 10年工龄的买断补偿金为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳
2025-01-19 10:56:33
加班工资的计算标准如下：工作日加班用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即劳动者每加班一小时，用人单位需支付其正常小时工资的1.5倍作为加班工资。休息日加班用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着劳动者在休息日加
2025-01-19 08:16:33
关于辞快工（急辞工）的天数，有不同的说法：提前30天一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当天走如果用人单位同意，劳动者可以随时走，但这通常需要与用人单位协商一致。没有明确规定劳动
2025-01-19 07:17:33
“2N”赔偿通常指的是 两个月的工资。具体计算方式如下：基本含义：2N赔偿是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。计算方式：2N的金额等于劳动者月工资的两倍乘以工作年限。如果工作年限为一年，则2N等于两个月的工资；如果工作年限为多年，则每增加一
2025-01-19 00:02:33
根据相关规定， 除夕被纳入法定节假日，如果安排劳动者在这一天工作，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果今年除夕安排加班，劳动者实际到手的工资将是正常工资的四倍（3倍工资加上原本的法定节假日带薪假期）。因此，如果你在除夕当天被安排加班，你的企业应支付你三倍
2025-01-18 22:43:03
截至2024年7月1日，深圳市的最低工资标准已经调整为 全日制就业劳动者每月2360元，非全日制就业劳动者每小时22.2元。此外，深圳户口的最低工资标准规定为全日制每月2200元，非全日制每小时20元。建议：如果是在深圳的全日制就业劳动者，工资在2360元及以上是符合最低工资标准的。对于非全日制就业
2025-01-18 21:31:03
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以扣减劳动者工资，但有以下限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。病假工资：劳动者因病或非因工负伤在病休期间，
2025-01-18 15:57:03
报案的有效期根据案件的性质不同而有所区别：治安案件报案有效期限为六个月。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条，违反治安管理行为在六个月内未被公安机关发现的，不再处罚。刑事案件报案有效期限与法定最高刑期相关：法定最高刑不满五年有期徒刑的案件，追诉时效为五年，报案需在五年内进行。法定最高刑为五
2025-01-18 08:33:03
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说，如果用人单位拖欠工资超过一个月，则被视为违法。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动
2025-01-18 07:19:33
