没签合同辞工要多久
2025-01-18 07:02:03
没有签订劳动合同辞职的时间要求如下：试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期外：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期还是试用期外，劳动者都需要提前通知用人单位，只是提前的时间不同而已。具体来说：试用期内：提前3天通知试用期外：提前
入职多久五险一金
2025-01-17 09:57:33
根据我国相关法律法规的规定，公司应当在员工入职之日起 一个月内为员工办理“五险一金”的缴纳手续。具体而言，用人单位应当自用工之日起三十日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为员工办理住房公积金的缴存登记。此外，需要注意的是，员工在试用期内也应当享受“五险一金”的权益，用人单位在试用期
人才派遣是什么意思
2025-01-09 16:17:04
人才派遣，也称为人才租赁或人力资源派遣，是一种人力资源外包服务。具体来说，它是通过派遣机构（如人才中介服务机构）为用人单位提供所需的人才。用人单位与派遣机构签订人才派遣合同，而派遣机构则与派遣人员签订派遣员工合同，以此规范三方在派遣期间的权利与义务。用人单位通过派遣机构支付薪酬、代办社会保险、管理档
外卖员辞职要多久
2025-01-17 18:36:33
外卖员辞职的时间主要取决于他们是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：试用期内的离职如果外卖员处于试用期，他们需要提前三天书面通知用人单位。正式员工的离职对于已经过了试用期的外卖员，他们需要提前一个月以书面形式通知用人单位。协商一致的离职劳动者也可以与用人
开除以什么形式发文
2025-01-12 01:05:03
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在开除员工时，应当 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体来说，用人单位在决定开除员工后，需要遵循以下步骤：提前通知：用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者，告知其将被解除劳动合同。如果用人单位
婚假为什么算缺勤
2025-01-08 06:32:03
婚假 算作缺勤是因为它属于 带薪休假。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间员工是带薪休假的，工资照发，不能克扣。尽管婚假期间员工不需要到公司上班，但按照法律规定，他们仍然享有与出勤相同的待遇，用人单位不能将婚假当作
没有合同辞职要提前多久
2025-01-18 05:14:33
没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职 不需要提前通知。具体规定如下：试用期内：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。转正后：如果劳动者已经转正，可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，也不需要提前30天通知。此外，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者
义乌哪里报销生育险
2025-01-17 03:27:35
在义乌，生育保险的报销地点主要有以下几种选择：社保局生育保险报销可以在当地的社保局进行办理。需要携带相关的证明材料，如医院开具的费用清单、发票、社保卡等，并确保已经缴纳了足够时间的生育保险。医院有些地区允许在生育时直接在医院进行报销。这通常需要携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院
辞工最多拖多久
2025-01-17 15:10:03
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者辞职后最多可以拖三十天。在这三十天里，用人单位应当配合劳动者办理离职手续，并在三十天期满后结清工资，办理解除合同手续。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前三天通知用人单位即可解除
签劳动合同有什么坏处
2025-01-10 22:27:33
签订劳动合同的坏处主要包括以下几点：劳动者处于不利地位：一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。合同签订风险：如果劳动者在没有清楚了解合同内容的情况下签订，可能会导致在后续的工作中面临不必要的风险和纠纷。用人单位成本高：对于用人单位来说，一年一签用人的成本