工厂的五险一金怎么办

办理工厂的五险一金，可以参照以下详细流程和注意事项：

公司需在成立之日起三十日内，到单位营业执行注册地的社保部门办理单位社保证。

办理时需要提供单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，以及法人及经办人员身份证复印件，并填写单位社会保险登记表。

公司要到单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记，提交单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，法人及经办人员身份证复印件，以及单位公积金登记申请表。

员工需提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表（若在其他单位缴纳过社保）。

由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理，办理后社保部门会下发社保卡。

员工需提供本人身份证复印件，由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后提交公积金管理部门，并到指定银行为职工开立个人账户。

根据当地五险一金的缴存比例，每月需去当地人社局缴纳五险，到当地住房公积金管理中心缴纳公积金。

创业者要对国家和地方的相关法律法规有深入的了解，确保在五险一金的缴纳过程中严格遵守法规。

即使公司与员工签订了放弃缴纳五险一金的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效，员工仍有权要求公司依法缴纳社会保险。

如果公司未履行缴纳五险一金的义务，员工可以向当地社保部门投诉，或通过法律途径如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

五险一金的缴纳比例及规定因地区和行业而异，但总体上遵循养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险由用人单位全额缴纳，生育保险已并入医疗保险，由用人单位缴纳，住房公积金由单位和个人共同缴纳的原则。

职工离职时，厂里应当为其办理社保的转移手续，职工可以在找到新工作后由新用人单位续交，也可以自己以灵活就业人员的身份缴纳。

通过以上步骤和注意事项，可以确保工厂的五险一金办理过程顺畅，同时保障员工的合法权益。