当老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。
投诉至劳动监察部门
向所在地的劳动保障监察机构提起正式投诉，并提交必要的证据。监察机构将对投诉内容进行调查，并依法要求用人单位补发拖欠的工资。
申请劳动仲裁
面对劳动争议，尤其是工资拖欠问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依照法律规定的时间框架，对仲裁申请进行审查，并作出公正的裁决。
提起诉讼
如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据。人民法院将遵循法律程序审理案件，并依法作出判决。
收集证据
在采取任何行动之前，都需要先收集足够的证据来证明老板确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括工资条、劳动合同、银行转账记录等。只有掌握了确凿的证据，才能在后续的维权过程中占据有利地位。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
向劳动行政部门反映
劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。
申请支付令
如果只是拖欠工资，没其他争议，可以向法院申请支付令。这样可以直接要求老板支付工资。
媒体曝光
如果合法，可以通过媒体曝光不公正待遇，引起关注。
心理支持
拖欠工资很闹心，可以找朋友、家人或专业人士聊聊，减轻压力。
保持记录
记下所有和拖欠工资有关的事情，包括你采取的行动和结果。这对于后续的维权过程非常重要。
健康优先
别忘了照顾好自己，别让拖欠工资的事情影响到你的健康。
后续跟进
无论你是通过劳动监察大队、仲裁还是法院，都要记得跟进结果。如果结果不满意，了解你的上诉权利和途径。
法律援助
如果需要，可以寻求法律援助，获取专业的法律帮助。
通过以上步骤，您可以采取多种途径来维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
