关于节日值班的补休问题，以下是根据《劳动法》和相关规定进行的总结：
法定节假日加班
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，且不能用补休来替代加班工资。
休息日加班
休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作且能够安排补休的，用人单位可以安排补休，员工应当服从安排。
补休安排
用人单位在安排补休时，应确保补休时间等于加班时间，并且应提前与员工协商并达成书面协议。
如果员工不同意补休安排，双方应协商解决，避免出现法律纠纷。
法律依据
《劳动法》第44条规定了不同情况下加班工资的支付标准，明确了补休与加班工资的关系和替代条件。
《工资支付暂行条例》第13条进一步详细规定了加班工资的具体支付标准。
建议
对于用人单位：在安排员工节日值班时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排补休或支付加班工资，以避免法律风险。
对于员工：在遇到节日值班且需要补休时，应主动与用人单位沟通，明确补休时间和方式，确保自身权益得到保障。
通过以上规定和建议，可以确保在节日值班时，用人单位和员工之间的权益得到合理平衡和保障。
