缴费基数公司交的部分取决于多个因素，包括所在地区的政策、职工的工资水平以及所选择的社保和公积金缴纳比例。以下是一些关键点和计算方法：
缴费基数
社保缴费基数通常由本人上一年月平均工资确定。
对于新入职员工，缴费基数可能是起薪当月的整月工资收入。
缴费比例
城镇职工基本养老保险：个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%。
医疗保险：个人缴费比例为2%，公司缴费比例为8%。
失业保险：个人缴费比例为0.2%，公司缴费比例为1%。
工伤保险：个人不缴纳，公司根据行业风险程度缴纳0.5%至2%。
生育保险：个人不缴纳，公司缴纳0.8%。
公积金：个人和公司各缴纳比例为12%。
计算方法
公司每月缴纳金额 = 缴费基数 × （养老保险比例 + 医疗保险比例 + 失业保险比例 + 工伤保险比例 + 生育保险比例 + 公积金比例）
例如，如果某员工的缴费基数为5000元，那么公司每月需缴纳的金额 = 5000 × （16% + 8% + 1% + 0.5% + 0.8% + 12%） = 5000 × 40.3% = 2015元。
注意事项
各地的社保和公积金缴纳比例可能有所不同，具体比例应参照当地政策。
缴费基数有上下限，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以300%为缴费基数；低于60%的，以60%为缴费基数；在300%至60%之间的，按实申报。
综上所述，公司每月缴纳的社保和公积金金额可以通过上述公式计算得出，具体金额需根据当地政策和职工工资水平确定。建议咨询当地社保局或人力资源部门以获取最准确的信息。
