离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前通知和申请
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。
填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。
工作交接
离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、文书、档案等资料，以及办公系统上未尽事项和重要经营资料。
与本部门和其他相关部门进行工作交接，包括门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等。
财务结算
核对并结算所有相关费用，如工资、报销、借款、未使用的年假和调休等。
财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
离职证明
公司在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，即《劳动合同/劳务协议终止（解除）通知书》。
社保和档案转移
办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工的档案和社保在离职后能够顺利转移。
其他事项
归还公司的所有文件资料、设备等，并处理公司账户和电子设备的权限。
如果员工有人事档案在公司，需要办理档案转移到人才交流中心或新单位的手续。
离职周期
离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求，一般基层员工为3天或3天以上，中层为7天或7天以上，高层为14天或14天以上，高级管理者为1个月或以上。
建议在离职前详细阅读公司内部的离职流程和规定，并与人力资源部门充分沟通，确保所有手续能够按时、完整地完成。
